特码资料2019开奖记录|老钱庄特码资料2019
當前位置:首頁>政務公開>政府信息公開部門>金鳳區人力資源和社會保障局>信息公開目錄>人事信息
索 引 號 640106-107/2018-91707 文  號 141 生成日期 2018-11-15
發布機構 金鳳區人力資源保障局 責任部門 金鳳區人力資源和社會保障局 關 鍵 字
公開方式 主動公開 公開時限 長期公開 是否有效 有效

關于做好2018年科級及以下公務員年度考核工作的通知

保護視力色:              字體顏色: 【       】        恢復默認

各鎮黨委、政府,各街道黨工委、辦事處,區直各黨委(黨組、黨工委),各部門、單位,各人民團體:

按照銀川市機構改革工作總體部署的要求,經研究,2018年科級及科級以下公務員年度考核工作提前進行,現將有關事項通知如下:

一、考核時間

我區科級及以下公務員年度考核工作從本通知發文之日開始,于2018年12月20日前結束。請各單位于12月15日前將各種考核資料報金鳳區人力資源和社會保障局302辦公室審核備案。

二、具體事項

(一)各單位要嚴格按照《銀川市公務員績效考核辦法(試行)》(銀黨辦[2013]32號)、《關于修訂<寧夏回族自治區公務員考核暫行辦法>的通知》(寧組通[2014]110號)、《中共銀川市紀律檢查委員會關于調整受黨內處分公務員年度考核有關規定的通知》(銀紀發[2017]10號)的要求嚴格組織實施,自行組織評議賦分、匯總分值和確定考核結果等各項工作。

(二)嚴格控制年度考核優秀等次比例

根據自治區組織部、人社廳《關于進一步加強公務員考核工作的通知》(寧人社發【2015】162號)精神, 機關單位年度考核優秀等次的比例,一般掌握在本單位參加年度考核公務員總人數的15%以內。鄉鎮年度考核優秀比例可提高到20%,工作成績突出且平時考核開展好的鄉鎮,報經區委組織部、人社局審批后,年度考核優秀比例可提高到25%

下列單位經區委組織部、人社局審批后可適當提高優秀等次考評比例:

(1)被黨中央、國務院評為綜合性先進集體的當年,其優秀等次比例提高到時該單位參加考核總人數的20%。

(2)被國家部委或自治區黨委、政府評為綜合性先進集體的當年和授予“文明單位”榮譽稱號或繼續保持“文明單位”榮譽稱號的,其優秀比例提高到該單位參加考核總人數的18%

(3)開展公務員平時考核且工作比較規范完善的,其優秀比例提高到該單位參加考核總人數的18%。

(4)同時具備上述(2)、(3)項規定的,其優秀比例提高到該單位參加考核總人數的20%

單位申請提高年度考核優秀等次比例時,要向區委組織部、人社局提供本單位平時考核方案、平時考核備案登記表和表彰獎勵文件、證書等相關資料。

2018年機關單位科級及以下公務員年度考核其所在單位被金鳳區政府績效考評為優秀、良好、達標等次的,分別按照20%、15%、10%的比例確定優秀等次申報備案。

各機關單位、參照公務員管理單位于本單位開展年度考核前攜帶相關資料到人社局報批年度考核優秀等次比例。  

(三)考核要堅持年度考核與平時考核相結合,各有重點,互為補充。平時考核是年度考核的基礎,年度考核要以季度考評和半年考評為主要依據。凡單位未按規定程序執行平時考核的,年終績效考核扣減相應分值,年度考核降低優秀比例。優秀等次名額要根據本單位、本部門實際情況在各職務層次人員中合理分配。

(四)各單位要嚴格執行受黨紀、政紀處分公務員年度考核相關規定,明確其考核等次,并在考核總結中說明情況。

(五)各單位要認真審核、確定被考核人的加減分項,凡公務員個人有獎勵性加分或處罰性減分情形的,要在考核總結中說明情況。

(六)各單位考核領導小組要綜合分析公務員考核分值和實績,經集體研究后,慎重確定考核等次。被評定為基本稱職、不稱職等次、不確定等次的要在考核總結中說明情況。

(七)學習培訓情況列入年度考核內容。凡未參加集中培訓的人員,未完成公務員網絡培訓任務的,其個人在年度考核中不能被評為優秀等次,培訓人員達不到95%的單位,年終考核優秀比例降低5%。科級及以下干部的學習情況要納入實績考核范圍,凡沒有認真撰寫讀書筆記、學習心得,沒有按時參加各類政治性會議、集體學習、報告會、培訓班、學習的人員不能評為優秀等次。

(八)年內受到責令書面檢查、誡勉談話、通報批評、問責處理或紀律處分之一的不得評為優秀等次。

(九)2018年黨員評星定格結果作為年終考核的重要參考依據。

(十)各單位要嚴格按照附件1安排的時間,攜帶《銀川市公務員績效考核登記表》(年度)、《銀川市公務員年終測評表》及《銀川市科級及以下公務員績效考核審核備案匯總表》、《銀川市科級及以下公務員年終考核名冊》(按考核確定等次分類填寫)。各單位科級及以下公務員年度考核總結及2018年平時考核資料到金鳳區人力資源和社會保障局進行審核備案。(紙質材料一式二份和EXCEL電子文檔)

   三、幾點要求

(一)部門一把手是抓考核工作的第一責任人,加強對考核工作的組織領導,嚴格執行考核規定,按照考核程序、方法、步驟和要求組織考核,提高考核工作質量。對在考核過程中發現有組織領導不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、隨意突破優秀比例、拖延不報或嚴重侵犯公務員合法權益的,將視情節輕重按照考核規定給予處理。

(二)各單位要早安排,提早部署填寫考核表、民主測評、評價打分、公示成績等相關事宜,嚴格把握考核進度和時限,做到考核工作不延誤。

(三)績效考核工作是公務員獎勵處罰、教育培訓、選拔任用的重要依據,各單位要嚴格遵守考核紀律,引導干部群眾公平公正打分,確保考核結果客觀準確,增強考核結果公信度。

聯系人:張佳

聯系電話:5057462    18995161321

郵箱:[email protected]

附件:1.考核資料審核備案時間安排表

      2.相關考核表格

    中共銀川市金鳳區委組織部              銀川市金鳳區人力資源和社會保障局

                                                 2018年11月15日

 

(此件公開發布)


分享到:
特码资料2019开奖记录 七星彩排列五长条下载 北京时时数据分析软件下载 赛车改单技术包赢 刮刮乐中100万是真的吗 官方快乐飞艇开奖结果 腾讯分分彩高概率玩法 走势图怎么才能看懂 时时彩7码大全技巧 老时时彩综合走势图 澳洲幸运8提前预知