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索 引 號 640106-107/2018-91708 文  號 142 生成日期 2018-11-13
發布機構 金鳳區人力資源保障局 責任部門 金鳳區人力資源和社會保障局 關 鍵 字
公開方式 主動公開 公開時限 長期公開 是否有效 有效

關于做好2018年度事業單位工作人員考核工作的通知

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鳳區各事業單位:

按照機構改革工作總體部署的要求,經研究,2018年金鳳區事業單位,以及行政機關和參照公務員管理的事業單位工勤人員年度考核工作提前進行,現就考核工作安排如下:

    一、考核內容

  事業單位年度考核工作按照《銀川市事業單位工作人員考核暫行辦法(試行)》(銀人社發〔2017〕735號)規定的考核內容、考核標準、考核方法、考核程序和考核結果運用進行。以個人聘用合同所規定的崗位職責及年度工作任務為基本依據,對本單位工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核,重點考核工作實績

    二、考核等次標準

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中每個單位年度考核確定為優秀等次的人數,一般不超過事業單位參加年度考核人員總數的15%;2018年事業單位科級及以下工作人員年度考核其所在部門被金鳳區政府績效考核為優秀、良好、達標等次的,分別按照20%、 15%、10%的比例確定優秀等次申報備案。

各單位于開展年度考核前攜帶相關資料到金鳳區人社局報批年度考核優秀等次比例。

    三、不參加當年年度考核人員

被判處刑罰宣告緩刑、管制、拘役刑期未滿的;當年被免予起訴或免予刑事處罰的;因病假、事假、出國探親等原因超過本年度半年以上的;非單位派出,但經單位同意離職學習超過半年的;已到齡尚未辦理離、退休手續的人員(除組織批準留任外);擅自離職人員;其他違反區、市及金鳳區相關政策在編不在崗,且尚未清理人員。

以上人員不參加年度考核,不列入本單位應考核人數基數由單位對其不參加考核原因進行書面說明,嚴禁所在單位違規將其考核為合格等次。

政策性安置人員和閱海實業集團有限公司不納入事業單位年度考核人員范圍,由各單位自行組織考核,考核結果報人社局。

四、特殊情況處理

1.軍隊轉業干部在轉業當年由其接收單位根據轉業鑒定和工作情況進行考核,如無特殊情況,一般確定為合格等次,次年起轉為正常考核。

2.掛職鍛煉人員,在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次,考核結果反饋原單位。掛職不足半年由派出單位進行考核;掛職結束的當年,由掛職單位提供有關情況,原單位進行考核,確定等次。

3.公派學習、培訓的人員,由派出單位進行考核,主要依據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況由其所在學習、培訓的單位提供。

4.新招聘人員在本年度試用期內參加考核,只寫評語、不確定等次,考核情況作為職稱任職定級和工資轉正定級的依據。

5.新調入人員,由其現所在單位進行年度考核并確定等次,有關情況由原單位提供,一般確定為“合格”等次,次年起轉為正常考核。

6.年度內未按規定參加組織安排的各類培訓的工作人員,不得確定為優秀等次。連續兩年不參加組織安排的各類培訓的,不得確定為合格及以上等次。

7.涉嫌違法違紀接受立案調查尚未結案的人員,參加年度考核,不寫評語,不確定等次,待問題查清后再行確定。

8.受處分的事業單位人員應當參加年度考核。其中,受行政警告處分的人員,處分期為6個月,受處分當年不得確定為優秀等次。受記過處分的人員,處分期為12個月,處分期內不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級或撤職處分的人員,處分期為24個月,處分期內不得確定為基本合格及以上等次。解除處分當年及以后,其年度考核不受原處分影響。

9.受黨紀處分的工作人員,其年度考核按照中紀委、中組部、人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)有關規定執行。受黨紀處分同時又受行政處分的,按受黨紀處分的情況,確定其年度考核等次。

  10.對無正當理由不參加年度考核的工作人員,經教育后仍拒絕參加的,確定其年度考核結果為不合格等次。

五、考核注意事項

(一)事業單位工作人員按照實際聘用崗位類別進行考核,分別填寫《事業單位管理人員年度考核登記表》、《事業單位專業技術人員年度考核登記表》、《機關事業單位工勤人員年度考核登記表》。填寫考核登記表必須注重工作實績,要杜絕缺乏具體工作任務內容的敷衍行為。

(二)事業單位工作人員由本單位考核確認考核等次。

(三)各事業單位完成本單位年度考核工作后,需報人社局報送如下材料:

1.《事業單位(管理/專業技術/工勤)人員年度考核登記表》,人社局進行審核備案;

2.《事業單位考核結果(管理/專業技術/工勤)人員備案名冊》按照不同考核等次分別填報(含不確定等次人員、不參加考核人員);

3.《事業單位工作人員考核備案統計表》、《事業單位(管理/專業技術/工勤)人員考核結果基本合格以下等次情況說明》;

4.事業單位考核小結,包括對基本合格、不合格、不確定等次、不參加考核人員及原因的簡要說明。

上述表格紙質材料按一式兩份報送,同時報電子版。

六、考核要求

1.各單位要高度重視年度考核工作,切實加強對本單位考核工作的組織領導,成立考核工作領導小組,嚴格遵守考核工作程序、標準,精心組織實施,確保考核工作圓滿完成。對擬確定為優秀等次人員在本單位范圍內進行公示,公示期為5個工作日。

2.各單位在評定工作人員考核等次時,要堅持公開、公平、公正的原則,在評定優秀等次時,要嚴格落實《銀川市事業單位工作人員考核暫行辦法(試行)》規定,杜絕論資排輩、輪流坐莊、暗箱操作等不公正、不規范、不嚴肅的問題發生。做好民主測評、評價打分、公示成績等相關事宜。

3.考核工作結束后,各單位將考核結果錄入“寧夏事業單位人事綜合管理平臺”。

4.考核所有表格須采用A4紙張打印,考核登記表正反面打印,不得有涂改現象。

5.金鳳區事業單位工作人員考核工作從本通知發文之日開始,于2018年12月20日前結束請各單位按附件1安排的時間將各種考核資料報金鳳區人力資源和社會保障局審核備案,考核登記表由主管部門審核并加蓋行政印章。

人:吳月華

聯系電話:5057462   18295103336

附件:1.2018年事業單位工作人員年度考核審核備案日程安排表

         2.考核相關表格

          中共銀川市金鳳區委組織部          銀川市金鳳區人力資源和社會保障局

                               2018年11月13日

   (此件公開發布)


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